Makana dành cho Android

Làm cho sức khỏe hàng ngày trở thành một phần của ngày làm việc

Trong một thói quen văn phòng điển hình, Makana chuyển đổi các hành vi nhỏ thành các mục tiêu có thể đo lường để nhân viên có thể tiến bộ giữa các cuộc họp. Ứng dụng phát điểm cho hoạt động và hiển thị tiến trình trên bảng điều khiển cá nhân, tạo ra những khoảnh khắc phản hồi nhỏ thường xuyên. Phản hồi thường xuyên đó giúp nhân viên nhận ra những chuyến đi bộ ngắn, thời gian nghỉ ngơi để uống nước, hoặc thiền có hướng dẫn mà không cần thay đổi toàn bộ lịch trình của họ.

Kết nối với cảm biến và nền tảng sức khỏe để tự động ghi lại

Makana liên kết với các cảm biến di động và thiết bị đeo thông dụng và được thiết kế để tích hợp với Google Fit để nhập dữ liệu tự động. Kết nối đó ghi lại các chỉ số cốt lõi như bước đi, khoảng cách và phút hoạt động, mà ứng dụng sử dụng để làm đầy bảng điều khiển sức khỏe. Việc thiết lập yêu cầu cấp quyền truy cập cảm biến và liên kết với một nền tảng sức khỏe, vì vậy việc onboarding ban đầu là một bước của IT hoặc HR thay vì một nhiệm vụ hàng ngày của người dùng.

Sử dụng các thử thách và phần thưởng của công ty để duy trì sự tham gia

Nền tảng tập trung vào các cuộc thi do nhà tuyển dụng tạo ra và hệ thống token phần thưởng khuyến khích sự tham gia của nhóm và tương tác giữa các đồng nghiệp. Các công ty có thể tạo ra các thử thách nội bộ và nhân viên tham gia bằng cách sử dụng thông tin xác thực của công ty, điều này hỗ trợ xây dựng đội nhóm và sự tham gia có thể đo lường. Dòng xã hội và chia sẻ thành tích giúp duy trì động lực, trong khi các token phần thưởng tương ứng với các lợi ích được xác định bởi từng nhà tuyển dụng.

Cân bằng báo cáo của nhà tuyển dụng với các kiểm soát quyền riêng tư cá nhân

Báo cáo cho các nhà tuyển dụng đến dưới dạng các chỉ số tổng hợp, ẩn danh để HR có thể đánh giá mức độ tham gia chương trình mà không tiết lộ chi tiết sức khỏe cá nhân. Makana cung cấp thông tin cấp nhà tuyển dụng để đo lường kết quả, trong khi hồ sơ cá nhân vẫn tách biệt. Mô hình quyền riêng tư của ứng dụng do đó hỗ trợ nhu cầu đánh giá chương trình và bảo mật cá nhân, miễn là các tổ chức tuân thủ thiết lập tổng hợp và báo cáo của ứng dụng.

Tóm lại, một lựa chọn thực tiễn cho sức khỏe nơi làm việc với sự phụ thuộc vào nhà tuyển dụng

Makana là một lựa chọn thực tiễn cho các tổ chức muốn có sự tham gia của nhân viên có thể đo lường thông qua các chương trình sức khỏe có cấu trúc; nó phụ thuộc vào sự hợp tác của nhà tuyển dụng và thiết kế chương trình để mang lại giá trị. Đối với các nhóm HR đang lên kế hoạch triển khai, hãy đặt ra các mục tiêu tham gia rõ ràng và nhịp độ giao tiếp trước khi ra mắt để phần thưởng và báo cáo phù hợp với các mục tiêu sức khỏe của bạn. Điều này làm cho ứng dụng hữu ích cho các sáng kiến phối hợp tại nơi làm việc thay vì theo dõi cá nhân đơn lẻ.